Formy

Każdy temat przedstawiony w naszej ofercie może być – w zależności od kontekstu i potrzeb klienta – ujęty w postaci:

• Interaktywnego wykładu (od 45 min do 3 h, bez ograniczeń liczebności);
• Warsztatu jednodniowego (4 h lub 4 + 3 h w grupie 12–60 osób);
• Szkolenia/treningu (1 lub 2 dni w grupie 8–12 osób) lub programu szkoleń (np. zrównoważonego przywództwa, komunikacji, zarządzania stresem; 2 x 8 h + zajęcia wieczorne/poranne);
• Coachingu (zazwyczaj 10 sesji po 1–2 h plus 2 dni obserwacji adepta w jego środowisku pracy, tzw. shadowing);
• Consultingu (np. przygotowanie lidera do ważnego wystąpienia, rozmów czy negocjacji);
• Programu badawczo-wdrożeniowego, np. proces rekrutacyjny/assesment, badanie 360 stopni, badanie odczuć/opinii pracowników, badanie kultury firmy, programu wypracowania lub adaptacji i implementacji wartości firmy.

Wszelkie działania Values nastawione są na równowagę między aktywnością konsultantów/trenerów a zaangażowaniem uczestników. Pracują z nami wyłącznie trenerzy i konsultanci, którzy oprócz głębokiego doświadczenia i wszechstronnej wiedzy cechują się wysoką kulturą i wyczuciem, mają do dyspozycji wiele metod, których nie stosują w nadmiarze. Podstawą działań Values są bowiem zaangażowanie i dialog, bez nadmiaru treningowego show i technik psychologicznych.

Nasze zajęcia zazwyczaj organizujemy wspólnie z Klientem. Mamy  jednak możliwość poprowadzenia zajęć wykładowych/warsztatowych w dobrze wyposażonym ośrodku na terenie Warszawy lub zaproszenia grupy do jednego z zaprzyjaźnionych ośrodków w różnych rejonach kraju.